瞧一瞧：面安徽航信倾半与力打想造职业化员工队伍

核心提示：安徽航信倾力打造职业化员工队伍为什么员工能够很好的完成服务工作，却很难得到客户的赞赏?为什么明明招聘、培养了大批员工，但

为什么员工能够四川不孕不育医院排名
很好的完成服务工作，却很难得到客户的赞赏?

为什么明明招聘、培养了大批员工，但到用人时还是感觉人才匮乏？

为什么员工能够较好的完成销售任务，却难以积累长期的客户关系？

为什么员工尽职尽责，完成工作任务，却总感觉缺少点什么？

这些问题归根结底源自于员工的职业化程度不高。

针对目前员工职业化程度参差不齐的现状，从今年下半年开始，安徽航信将以打造职业化员工队伍为目标，从安徽航信学堂举办的职业化专题培训入手，未来一段时间，将倾力于系统地打造职业化员工队伍。

职业化专题培训现场

职业化就是以最小的成本，追求最大的效益;就是以此为生，精于此道;就是细微之处做得专业;就是用理性的态度对待客户、公司、同事、领导和自身;就是专业和优秀，别人不能够轻易替代;就是不断地富有成效的学习……，它是一种潜在的文化氛围，一种在职场中专用的语言和行事规则，它是职业人必须遵循的第一职场规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。简而言之，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。一个人想参与职场竞争，想要成为职场中的佼佼者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这些职场规则。

一个职业化程度高的员工，必将成为一个职场精英;一家职业化程度高的企业，必将成为令人们尊敬的企业。安徽航信作为一家以信息化技术、产品和服务为主业的国家高新技术企业，承担着安徽省多项重点工程项目的建设、推广和维护工作。近年来，公司紧随社会发展步伐，科学分析发展形势，面对不断增加的市场竞争压力不退缩、不畏难，勇于迎接挑战，不断战胜各种困难，各项工作都取得了高速的发展和长足的进步。业务的拓展、企业的发展要求安徽航信要不断增强核心竞争能力，而企业的核心竞争能力关键来源于职业化的员工队伍。

打造职业化的员工队伍，就是要使员工在意识、技能、行为、道德、观念、思维、心态上符合职业的规范和标准，培养员工职业化的素养、行为规范和职业技能，指导和帮助员工正确的做正确的事，做到在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

打造职业化的员工队伍，不是一蹴而就的事情。它需要精心的组织，科学的领导，规范的管理，持续的推进和广泛的宣传动员，需要全体员工持续不断地深入学习，并与实践相结合，在实际工作中不断提升个人职业化水平，从而逐步提高团队的职业化水平和管理的职业化水平。

2012年7月30-31日，安徽航信学堂首期职业化专题培训班开课，也标志着安徽航信员工职业化系列培训拉开序幕。本期职业化培训从打造职业化管理团队开始，特邀请职业化培训专家担任讲师，首期培训专题开讲职业化素养课程。为期两天的培训，启发了学员的思考，提高了学员的认识，受到了学员的热烈欢迎，取得了良好的效果，为后期即将陆续开展的系列职业化专题培训打下了基础。

学员互动

近年来，安徽航信一直高度重视员工技能和素养等方面的培训。安徽航信内部培训机构安徽航信学堂，自2009年2月28日成立至今，已累计开展各类专题培训班达110期，累计培训逾12000人次;通过在各部门、事业部、分公司及各办事处成立的安徽航信学堂分堂，员工每周开展不少于2小时的培训，至今已累计培训逾200四川不孕不育医院哪家比较好
00人次;同时，通过安徽航信学堂E-learning学习系统针对各岗位员工实施的培训逾10200人次。安徽航信学堂精心为员工提供的内部培训已经成为员工津津乐道、有口皆碑的一项重要福利待遇。

今后，安徽航信学堂将紧密结合公司发展战略，以总公司

提出2012年工作总体思路为指导思想，紧紧围绕一个目标的确保;两个突破的实现;三项重点任务的完成;四种能力的提升的工作目标，努力践行责任与服务的核心价值观，积极致力于公司二次创业。坚持针对性、实用性、有效性的办学原则，秉承以人为本、人才强企的理念，坚持以专业课程教育人、以企业文化凝聚人的指导思想，努力实现学堂师资体系与管理干部和骨干员工一体化，充分发挥培训工作在公司经营管理工作中的积极作用。通过安徽航信学堂的大量卓有成效的工作，进一步推动公司改革创新，开拓进取，不断丰富企业文化，提升公司品牌效益，努力为推动和促进企业战略目标的顺利实现做出积极贡献。

NJjooU