五四半天假遇尴尬或再成一纸空文dd-【新闻】

五四”半天假遇尴尬　或再成一纸空文

“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。

但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”据了解，如果14岁至28岁青年对“五四”青年节半天假有任何疑问或未能享受合法的放假权益，都可拨打广州市青少年服务台12355进行投诉。

尴尬：怎么放谁来享？

如何给员工安排这“半天假”是让单位挠头的事情——有公司符合放假条件的适龄青年占了公司员工的一半，如果放假势必影响公司日常运作，于是全公司不放假；有的单位则以科室为单位，安排一半人员分开上下午各放半天假；有的公司则干脆“一不做二不休”，来个“3+1”放假法，全公司员工不管是否28岁以下青年，“五四”当天都放假一天，等于“五一”再多放一天。

同时，也有单位灵活作出了放假安排，采取轮休或以后补休的方式让青年放假。某公园就把放假的具体操作下放到各科室，由各科室自主安排人员放假时间，“我们采取轮休的方法，每天一个放假，整个公园32个适龄青年5月份就可以轮休完。”

疑问：有无加班工资？

青年节“半天假”如果没得放要上班，那算是加班吗？有没有加班费呢？记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

今年“五四”青年节为星期二，应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取三倍加班费。

人事劳动争议网点评：

本网认为，劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定---青年人员（16-28周岁人员）在五四青年节加班，不付加班费的回复与现行国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定精神不符，且有损公平与正义。从效力层级上讲，放假办法是行政法规，而问题的函是部门规章，因此放假办法的效力当然高于问题的函。劳动部此函涉嫌违法，从某种意义上剥夺了员工的休假权和相应的上班报酬请求权！！建议人事劳动部法真正做到以人为本、有法必依、依法治国，对其该错误解释能及时予以纠正。真正做到让劳动人民生活过的“更有尊严”！！（中国水泥网 转载请注明出处）

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