面试100人我来告诉你为何被PASS[新闻]

面试100人我来告诉你为何被PASS

文/风万里简书作者

万里大叔职场老司机。

每个公司的用人标准不同但面试的流程基本相同这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司有些公司会告诉你被PASS的具体原因有些公司则不会。

对于我们心仪的公司总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。

一、应聘简历中该突出哪些

HR姐姐每天要筛选几十封简历有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。

1.简历的格式尽量要用word

首先从打开文档来看电脑上都会装word不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档不过排版效果不好。其次HR在发简历给用人部门时常常会在简历上做标注这时pdf需要转换格式。增加了复杂性如果你的简历是可发可不发的情况那就只能看HR的心情和老天爷了。

2.简历要不要用模板

有的应聘者使用各种模板甚至也会使用彩印这个不是很重要。重要的是一定要干净明了结构清晰。开头是一些基本信息学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口专业对口会继续往下看公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。

二、面谈中应该注意哪些

面试官一般都会仔细看你的简历。不过有时候面试官临时有事由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。

面试官和应聘者互相介绍后一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了千万不要说简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。

自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解接着会对简历细问证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题技术类岗位会多一些这时会问一些解题思路和方法。

三、企业最看重什么

1.你当前的价值

现如今互联网公司发展非常快企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。

2.你未来的价值

随着公司规模扩大或者缩小往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期开发的工作会兼职运维等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。

3.有责任感有担当

这个不只是在公司在日常生活中有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况你是一位系统运维工程师今天是周日正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了是继续吃完还是马上处理工作不处理工作线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。

四、要对自己的将来负责

我通常会在最后问两个问题。

1.你的职业规划是什么

如果没有长期的规划起码要有短期的规划3个月有没有1个月总该有吧都没有的话那很危险了工作只是干老板分配好的任务你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作那遇到不靠谱的呢一会让你往东一会让你往西没过两年你只会原地转圈圈了。

2.你在过去有没有做过第一的经历

说白了这是考上进心的。如果一项工作大家做的都一样凸显不出你的能力那升职和加薪和你也没大关系了。

面试官和应聘者不存在对立关系面试官也是企业的一员。他们只想为企业招聘更合适、更优秀的人才帮助企业快速发展互相成就。

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